福建民营企业100强:雀巢加速努力,截至2022年增加女性高管人数

返回集团新闻三月 7, 2019

福建快三单号玩法 www.k5ilf.cn 雀巢加速努力,截至2022年增加女性高管人数

雀巢公司今天制定了一项行动计划以增加全球女性高管人数。该计划凸显了雀巢致力于为公司每个人提供平等机会的承诺。

雀巢公司近年来取得了进展,增加了担任管理职位的女性人数。如今,这些角色中有43%由女性担任。通过性别平衡加速计划,雀巢公司现在将进一步强调到2022年将女性在集团前200名高级管理职位中的比例从目前的20%左右提高到30%。这是雀巢在性别平等方面继续向前迈出的一步。

雀巢集团首席执行官马克?施奈德(Mark Schneider)表示:“这是正确的做法。我们相信,拥有更多女性高层管理人员将使我们的员工队伍更加多元化,加强我们的包容性文化,使雀巢成为一家更好的公司。我们正在设定可衡量的目标,让我们自己切实担负起责任。我们知道,提高性别平衡度将增强我们的决策和创新能力,并提高员工满意度?!?/p>

雀巢已将性别平衡纳入自己的所有人力资源实践。公司最近入选2019年彭博性别平等指数(GEI)。雀巢现在正在利用这一势头,制定新的目标来推动进一步的行动。

性别平衡加速计划包括以下具体措施:

  • 支持所有管理者营造包容性的工作场所,确保他们接受无意识偏见相关培训;
  • 鼓励所有雀巢运营公司采用雀巢的带薪育儿假计划和灵活的工作政策;
  • 加强辅导和资助计划,为高潜力女性担任高管职位做好准备;
  • 雇用和晋升更多的女性担任高级管理职位;
  • 与高层领导一起对取得的成果进行审查,以促进性别平衡并确保取得进展;
  • 继续努力倡导同工同酬,消除造成两性薪酬差距的条件;
  • 在“创造共享价值”雀巢年度报告中报告进展情况。

雀巢公司执行副总裁兼人力资源和商业服务部门负责人Béatrice Guillaume-Grabisch说:“雀巢性别平衡加速计划加强了我们对提高员工性别平衡的现有承诺。我们相信,每个人,无论男女,都将在促进两性平等和创造更好的工作场所方面发挥关键作用?!?/p>

性别平衡是雀巢多元化和包容性实现方法的关键组成部分。这是雀巢文化不可分割的一部分,也是雀巢践行自己目标和价值观的方式之一。

原文链接:Nestlé accelerates efforts to increase the number of women in senior executive positions by 2022